Los regalos de empresa: tipos, filosofía, objetivos...

Lo primero que debe plantearse en un regalo de empresa es a quién va dirigido y el objetivo del mismo.

Los regalos de empresas pueden ir dirigidos a múltiples colectivos:

• Regalos de empresa para clientes.
• Regalos de empresa para grandes clientes.
• Regalos de empresa para empleados.
• Regalos de empresa institucionales.
• Regalos de empresa para los órganos de gobierno y dirección de la empresa.
• Otros, por ejemplo, regalos de empresa para proveedores.

La entidad y el tipo de regalo variarán enormemente, así como el precio y el objetivo que se persigue con el regalo dentro de un colectivo específico.

Objetivos de los regalos de empresa para clientes, empleados, etc.:

• Si se trata de regalos para clientes, los objetivos suelen ser los más complejos:
  • Aumentar la fidelización y la simpatía del cliente hacia la empresa
  • Animar las ventas, si se supedita a la compra del producto
  • Afianzar la imagen de marca, asociada a algún valor o a una imagen que interese
  • Reforzar la imagen, logo, colores, etc. la identidad de las marcas o de la empresa ante el cliente,
  • Atraer la atención de un colectivo específico
  • Introducir un elemento de imagen permanente en la vida del cliente.
  • Si se trata de grandes clientes, el objetivo fundamental debería ser la fidelización.
  • En todo caso los regalos tienden a ser infinitos... y hay que estudiar la empresa y tipo de objetivo que se quiere lograr.

• Regalos de empresa para empleados. Los objetivos, también pueden ser diversos
  • Fidelizar y motivar a los empleados
  • Fomentar el trabajo en equipo
  • Premiar un esfuerzo, éxito o rendimiento
  • afianzar el sentimiento de pertenencia a la empresa cuando se producen éxitos de esta.
  • Reconocimiento de determinados valores en la empresa
  • Lograr el respaldo familiar

• Regalos de empresa institucionales
  • Deben calibrarse y ponderarse adecuadamente
  • Fomentar la seriedad transparencia y solidez de la empresa
  • Proyectar valores sociales, éticos o de otro tipo que vayan más allá de la generación de beneficios o de resultados.

• Regalos para los órganos de gobierno y dirección de la empresa
  • fomentar la identidad corporativa, solidez y creatividad de la empresa
  • Motivar o evocar el simbolismo del buen gobierno corporativo, el compromiso y lealtad institucional entro de la empresa

• Otros regalos (proveedores, etc.)
  • La motivación puede ser tan diferente de acuerdo con el prototipo de destinatario